The Basic Principles Of التنمر في بيئة العمل

متواضعا في إبراز إنجازاتك، ولكن تأكد من أن الآخرين يعرفون إنجازاتك.

إسناد مهام وظيفية صعبة؛ إما لقلة الموارد أو لضيق الوقت، مع الرفض التام لدعمك.

وهو عبارة عن الإساءة التي تضر بصحة الشخص أو أكثر من هذا.

الامتناع عن إعطاء الموظف لحقوقه مثل رفض منحه إجازة سنوية أو منعه من الترقي أو الحصول على الحوافز أو الخصم من المرتب دون سبب واضح.

الاستحقاق الذاتي وجلد الذات .. ومدى تأثيرها على الصحة النفسية للفرد؟

يترك التنمّر الوظيفي العديد من الآثار السلبيّة على نفسيّة الشخص الضحيّة، سواء كان التنمّر من زملاء العمل أو من المدير والمشرف، ومن هذهِ الآثار:

وهذا النوع من العدوان في أماكن العمل في معظم الحالات يقوم به المتنمرين من الرجال، ويمكن أن تكون ظاهرة التنمّر هنا سرية أو علنية لكنّها دائما سيئة وتؤثر على الحياة المهنية والشخصية، والصحيّة، وفي بعض الحالات القصوى ممكن أن تؤدي إلى الانتحار.

وظائف مساعد مدير المبيعات والتسويق في الولايات المتحدة

– انتقاد عمل الآخرين بشكل غير عادل لإيذاء تقديرهم لذاتهم.

صنع آليات للتقرير تساعد في معرفة طرق الإبلاغ عن تعرضك للتنمر.

– التقليل من شأن عمل شخص ما لعرقلة تقدمه أو نور الإمارات قدرته على النجاح.

قُل جملة قصيرة لتعبر بها عن رفضك، شيء مثل: "من فضلك توقف، ودعني اعمل" أو "توقف عن الحديث".

استخدام معلومات سرية عن شخص للإذلاله على نحو خاص أو علني.

يساعدك ذلك على الوقوف ضد هذه التصرفات، كما أنه يُسلحك عندما تتقدم بتقريرك عن الأحداث لاحقًا إذا ما استمر الأمر.